Kask gotowy? Czas na nową pracę!
Przez cały rok poszukujemy specjalistów do pracy na terenie
całej niemieckojęzycznej Szwajcarii oraz Romandii.
Jeśli masz kwalifikacje do jednego z poniższych zawodów
i jesteś zainteresowany naszą ofertą, kliknij odpowiednie
ogłoszenie o pracę na dole strony. Proces rekrutacji
jest dla kandydatów całkowicie bezpłatny.
Wypełnij formularz. My znajdziemy dla Ciebie odpowiednią pracę.
Serwis 24 godziny na dobę
Indywidualnie podchodzimy do potrzeb każdego kandydata i każdej kandydatki, oferując wsparcie i doradztwo – o każdej porze dnia i nocy.
Kompleksowa opieka dla specjalistów z krajów UE
Dla kandydatów spoza Szwajcarii (pochodzących z krajów UE) zajmujemy się organizacją zakwaterowania, ubezpieczeniem zdrowotnym, pozwoleniami oraz wieloma innymi kwestiami. W przypadku zakwaterowania obowiązują następujące zasady:
Organizujemy zakwaterowanie, tj. dokonujemy rezerwacji pokoju. Koszty wynajmu pokrywa kandydat. Zazwyczaj dostępne są aneks kuchenny i pralka, jednak nie jest to gwarantowane.
Koszty wynajmu mieszczą się zazwyczaj w przedziale od 600 do 1 000 franków miesięcznie.
Przy rozpoczęciu najmu wymagane jest uiszczenie zaliczki.
Szybkie wypłaty wynagrodzeń
Co miesiąc sporządzamy rozliczenie wynagrodzenia, obejmujące okres od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca. Zaliczki w wysokości do 70% wypłacamy codziennie. Środki są księgowane na koncie odbiorcy w ciągu jednego dnia.
Układy zbiorowe pracy
W każdej branży podstawą stosunku pracy jest uznany za powszechnie obowiązujący układ zbiorowy pracy (GAV). GAV jest negocjowany pomiędzy związkami zawodowymi a stowarzyszeniami przedsiębiorców.
Obowiązują zarówno ogólnokrajowe, jak i kantonalne układy zbiorowe pracy. Zazwyczaj regulują one kwestie czasu pracy, urlopów, okresów wypowiedzenia oraz minimalnych wynagrodzeń.
Bazę danych różnych układów zbiorowych pracy w Szwajcarii znajdziesz na stronie www.soprop.ch →
Nie znalazłeś odpowiedniej oferty?
Skontaktuj się z nami →
Poszukiwanie pracy w Szwajcarii – dlaczego warto?
Praca w Szwajcarii jest wyjątkową szansą zarówno dla osób z doświadczeniem zawodowym, jak i tych, które dopiero rozpoczynają swoją karierę jako pracownik fizyczny. Kraj ten słynie z wysokich standardów życia, atrakcyjnych wynagrodzeń oraz przestrzegania praw pracy. Dzięki stabilnej gospodarce szwajcarscy pracodawcy oferują pewne zatrudnienie w wielu branżach, takich jak budownictwo, przemysł czy usługi.
Dodatkowym atutem jest możliwość pracy w środowisku międzynarodowym oraz szansa na podniesienie swoich kwalifikacji zawodowych. Zatrudnienie w Szwajcarii to także możliwość poznania nowych kultur i nauki języków, w tym języka niemieckiego, który jest kluczowy w wielu kantonach. Wysoka jakość zakwaterowania oraz wsparcie w uzyskaniu odpowiednich zezwoleń to kolejne korzyści dla pracowników z zagranicy.
Jak wygląda proces rekrutacji w Szwajcarii?
Proces rekrutacji w Szwajcarii jest przejrzysty i dostosowany do potrzeb kandydatów. Aby rozpocząć, kluczowe jest przygotowanie odpowiedniego CV – zwięzłego, czytelnego i zawierającego informacje o doświadczeniu zawodowym, kwalifikacjach oraz wymaganiach dotyczących stanowiska. Pracodawcy w Szwajcarii cenią sobie jasne przedstawienie umiejętności oraz dotychczasowych osiągnięć.
Po przesłaniu CV nasi specjaliści kontaktują się z kandydatami, aby omówić szczegóły oferty oraz dopasować stanowisko do ich kompetencji. W procesie rekrutacji pomagamy także w uzyskaniu zezwoleń na pracę i pobyt, co jest szczególnie istotne dla pracowników spoza Szwajcarii. Warto zaznaczyć, że cały proces jest dla kandydatów bezpłatny, a wsparcie oferujemy na każdym etapie, aż do podpisania umowy z pracodawcą.
Wsparcie dla nowych pracowników – co oferujemy?
Dla wszystkich pracowników, którzy podejmują zatrudnienie w Szwajcarii, zapewniamy kompleksową pomoc w dostosowaniu się do nowego środowiska. Nasze wsparcie obejmuje nie tylko doradztwo w wyborze stanowiska, ale również organizację kluczowych formalności, takich jak zakwaterowanie i ubezpieczenie zdrowotne.
Dzięki indywidualnemu podejściu pomagamy każdemu kandydatowi w znalezieniu mieszkania odpowiadającego jego potrzebom. Zakwaterowanie zazwyczaj obejmuje dostęp do podstawowych udogodnień, takich jak aneks kuchenny czy pralka. Pracodawcy w Szwajcarii również wspierają pracowników, zapewniając zgodne z prawem umowy oraz stabilne warunki pracy.
Prawa pracy w Szwajcarii – co warto wiedzieć?
Szwajcaria wyróżnia się szczegółowymi regulacjami dotyczącymi praw pracy, które zapewniają bezpieczeństwo i stabilność zatrudnienia. Podstawą funkcjonowania większości branż są układy zbiorowe pracy (GAV), które regulują czas pracy, minimalne wynagrodzenie, urlopy oraz okresy wypowiedzenia.
Dzięki tym przepisom każdy pracownik fizyczny ma pewność, że jego umowa jest zgodna z obowiązującymi standardami. Pracodawcy w Szwajcarii są zobowiązani do przestrzegania tych regulacji, co daje gwarancję uczciwego traktowania. Dodatkowo wszyscy pracownicy mają dostęp do wsparcia w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych, co czyni zatrudnienie w Szwajcarii wyjątkowo atrakcyjnym.
Porady dotyczące życia w Szwajcarii dla nowych pracowników
Rozpoczęcie nowego życia w Szwajcarii to nie tylko wyzwanie zawodowe, ale także osobiste. Warto zapoznać się z lokalnymi przepisami dotyczącymi zakwaterowania, a także zasadami uzyskiwania zezwoleń na pobyt. Pracownicy z krajów UE mają ułatwiony proces rejestracji, co pozwala szybko rozpocząć pracę i skupić się na nowych obowiązkach.
Kolejną istotną kwestią jest nawiązanie kontaktów z innymi osobami w podobnej sytuacji, co ułatwia adaptację i wymianę doświadczeń. Porady od lokalnych ekspertów oraz kursy językowe w języku niemieckim pomogą w pełnym wykorzystaniu potencjału życia i pracy w Szwajcarii.
Szwajcarii praca – praktyczne porady na start
Dla osób, które podejmują pracę w Szwajcarii, kluczowe jest zapoznanie się z lokalnymi wymaganiami i zwyczajami, które mogą znacząco różnić się od tych znanych z innych krajów. Pierwszym krokiem jest nauka podstaw języka niemieckiego, zwłaszcza dla tych, którzy zamierzają pracować w niemieckojęzycznych kantonach. Znajomość języka nie tylko ułatwia codzienne funkcjonowanie, ale także pomaga w nawiązywaniu relacji z pracodawcami oraz współpracownikami.
Szwajcarzy cenią punktualność, precyzję i efektywność, dlatego dostosowanie się do tych standardów pracy może znacząco zwiększyć szanse na udaną współpracę. Warto także zadbać o odpowiednie przygotowanie do nowego stanowiska – zrozumienie swoich obowiązków, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa oraz dbałość o sprzęt to elementy, które ceni każdy pracodawca.
Dodatkowo, pracownicy powinni pamiętać o korzystaniu z dostępnych źródeł wsparcia – od lokalnych organizacji pomocowych po porady od innych osób pracujących w Szwajcarii. Poznanie lokalnych zwyczajów, uczestniczenie w wydarzeniach integracyjnych i gotowość do nauki nowych umiejętności to klucz do sukcesu w tym wyjątkowym kraju.